«Интеллектикс» занимается разработкой и продажей обучающих курсов по развитию способностей человека. Это, прежде всего, развитие интеллекта и дополнительно самых разных умений по развитию мышления человека в таких областях как развитие талантов, приёмов общения, взаимодействия со своим телом (здоровье), это отношения с деньгами. То есть общая направленность всех курсов «Интеллектикс» — чтобы человек мыслил более успешно, более творчески, более эффективно.
Наша компания начала свою деятельность в 2008 году. На данный момент мы достаточно успешная компания, потому что наши обучающие курсы приобрели уже более 10 000 человек и суммарный оборот проданных курсов превысил 1 000 000 долларов.
Каковы основные конкурентные преимущества «Интеллектикс» и как профессиональной компании и как работодателя?
Первое наше конкурентное преимущество — это то, что мы абсолютно чётко ориентируемся на слаженную работу всей компании как бизнес-машины. Мы делаем нашу работу так, чтобы для любого клиента она была ясной, прозрачной, удобной. Основной акцент мы, конечно, делаем на качестве. Мы постоянно держим обратную связь со всеми нашими клиентами и всегда получаем их оценки нашей работы в 9 и 10 баллов по десятибальной шкале. Мы идём в русле полного контакта с нашими покупателями, поэтому мы даём им то, что им реально нужно и реально эффективно работает и приводит к нужному результату.
Наше преимущество как работодателя в том, что мы сторонники фиксации в единой информационной базе всех корпоративных процессов «Интеллектикс», у нас имеется мощная корпоративная книга, в которой описаны все процессы в компании, все необходимые функциональные алгоритмы, комплексное обучение каждого из сотрудников. Мы стремимся, чтобы все наши сотрудники сами развивали свой интеллект и выходили на новые уровни развития.
По каким принципам в «Интеллектикс» построена корпоративная культура? Как эти принципы доводятся до сотрудников?
Главный принцип — все люди одинаковы и когда происходит любой сбой в работе, любая оплошность у какого-либо нашего работника — это сбой именно системы, это значит, что сотрудника просто чему-то не научили. Таким образом, у нас в компании очень лояльное отношение ко всем сотрудникам. А уж если происходят неприятности, то мы ищем, в чём ошибка именно корпоративной системы и соответственно стараемся, чтобы весь бизнес работал как отлаженная машина, а люди при этом должны получать как можно больше удовольствия от своей работы. Все рутинные процессы в компании мы стараемся переложить на компьютеры — мы IT-компания и все наши бизнес-процессы мы изначально выстраиваем как IT-процессы.
Какие требования, общие и специфические, предъявляются к кандидатам, претендующим на работу в компании?
Главное требование — это желание работать и желание развиваться. У нас много идей, у нас много планов, поэтому каждый сотрудник может найти себе работу по душе в соответствие со своими желаниями.